工厂工伤认定程序是怎样的

申请工伤认定，只能说在不同主体提出认定的时候，需要准备的材料不太一样，并且法律中规定的申请时效也不同。但具体到认定程序上面则都是差不多的。那其中工厂工伤认定程序具体是怎样的呢?由于工厂里面出现工伤的频率比较高，因此了解清楚这方面的规定也是很有必要的。
  
  一、工厂工伤认定程序是怎样的
  
  申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下：
  
  1、申请时效
  
  劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  2、申请部门
  
  劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。
  
  3、提交资料
  
  申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
  
  4、通知受理
  
  如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。
  
  5、举证责任
  
  如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。
  
  因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，这是认定工伤的前提条件之一。
  
  6、处理结论
  
  工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。
  
  7、救济渠道
  
  职工或用人单位对工伤认定不服的，应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。
  
  二、工伤认定不予受理的情形有哪些
  
  《工伤保险条例》第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：
  
  (一)申请人不具备申请主体资格的;
  
  (二)工伤认定申请超过法定时效的;
  
  (三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;
  
  (四)法律、法规规定不予受理的其他情形。
  
  对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。
  
  有不少人认为在申请了工伤认定之后，就一定会受理，但其实不满足受理的条件，认定部门也是不会受理认定申请的。这也就要求当事人在提出认定申请之后，先审查一下看是否有不符合受理条件的情况。如果之后对作出的认定结果不服的话，也是可以采取必要的措施进行救济。关于工厂工伤认定程序的内容，我们就为您整理到此。
  
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