在我国，劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么此时双方就产生了

在我国，劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么此时双方就产生了劳动关系，是权利与义务的关系，劳动者就要履行自己的义务，对于工资这方面来说，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，对于请假方面也有相关的规定，那么丧葬假工资是怎么规定的呢？下面我们将为您进行详细的解答。
  
  一、丧葬假国家规定
  
  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2016丧葬假国家规定。
  
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  
  1、单位统筹安排职工年休假;
  
  2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
  
  3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  
  综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。
  
  更多热门规章制度推荐关注：
  
  1、婚假、晚婚假相关规定
  
  2、广东婚假最新规定
  
  3、国务院2016年休假规定
  
  4、军人探亲休假规定
  
  5、2016最新国家婚假规定
  
  6、士官休假探亲新规定
  
  7、公休假最新规定
  
  8、公休假新规定
  
  二、丧葬假国家工资规定
  
  中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
  
  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
  
  根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
  
  员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
  
  （一）职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
  
  （二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
  
  （三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
  
  由此可见，根据国家规定，丧葬假工资是正常发的，除了丧葬假，还有国家法定假日，在这些假的规定期间，工资都是要照常计算的，用人单位不能以放假或者请假为理由，克扣劳动者的工资，我们建议，如果您遇到丧葬假工资这方面疑惑，在此之前先咨询相关的律师。
  
  遇到相关问题，欢迎联系夏骏艺律师，手机：15052927793

@夏骏艺律师简介：女，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。2015年通过法律职业资格考试，2019年取得律师执业证，专职律师。从事法律服务多年，有深厚的理论功底...More>>