用人单位用未成年工犯法吗?

用人单位用未成年工犯法吗?
  
  十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
  
  国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
  
  二、单位应该怎样安排对未成年工的健康检查?
  
  用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
  
  1、安排工作岗位之前;
  
  2、工作满一年;
  
  3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
  
  未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
  三、单位招用未成年工如何办登记备案?
  
  1、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
  
  2、各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
  
  3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
  
  4、《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
  
  通过上面这篇短文，我们给您分析了单位用未成年工犯法吗这个问题。未成年工和童工不同，单位可以招用，只要是严格按照劳动规章制度，合理安排未成年工劳动的，单位就不用负法律责任，也是一种合法行为。当然，单位安排未成年工从事超过自身强度的工作的，要被劳动局处罚。
  
  
  
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