如果员工遇到还没签劳动合同的情况下

如果员工遇到还没签劳动合同的情况下，想要离开公司，那么该怎么办。现在的辞职程序一般来说需要员工提前三十天递交申请，您对于辞职没签合同要提前30天吗？这个问题非常的关注，所以我们为您整理解答了这个问题。供您参考。辞职没签合同要提前30天吗？劳动者在下列情形下，可以随时辞职：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。辞职没签合同要提前30天吗？上面为您整理了六种可以随时递交辞职申请的情况，也就是说如果您有符合以上六种情况下的一种，那么你可以不用提前三十天向用人单位提交辞职报告。就算您与公司还没有签署劳动合同也没有关系。补充一点，用人单位没有签署劳动合同就用人是不合法的，所以您在找工作是一定要小心。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系夏骏艺律师，手机：15052927793

@夏骏艺律师简介：女，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。2015年通过法律职业资格考试，2019年取得律师执业证，专职律师。从事法律服务多年，有深厚的理论功底...More>>