试用期公司能无故解除劳动合同吗
毕业季,大量的人才涌入市场。找到工作的小伙伴终于松了一口气,与此同时也更加谨小慎微,生怕被炒鱿鱼。那么对于试用期的劳动者来讲,在试用期期间,公司能无故解除劳动合同吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、试用期公司能无故解除劳动合同吗
公司一般不单独约定试用期合同,因为劳动合同法规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。这样做对公司很不利,公司还要面临连续签订两个固定期限劳动合同续订无固定期限劳动合同的风险。适用期的合同一般为正式的劳动合同。
按照劳动合同法的规定,在适用期间,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,公司不得解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
因此,在适用期间公司不能无故解除劳动合同。即便公司能证明劳动者有符合以上情形,解除劳动合同的时候也应当说明理由。
二、试用期公司无故解除劳动合同怎么办
劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定,劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。
1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。
2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:
(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
长期以来,人们认为在试用期双方可以不需要任何理由解除合同的情形并不符合法律规定。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同,为了能最大限度地避免损失与维护自己的合法权益,建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求专业劳动律师的帮助。
总结:毕业季,大量的人才涌入市场。找到工作的小伙伴终于松了一口气,与此同时也更加谨小慎微,生怕被炒鱿鱼。那么对于试用期的劳动者来讲,在试用期期间,...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#夏骏艺律师简介:女,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。2015年通过法律职业资格考试,2019年取得律师执业证,专职...
More>>
·个人欠款申请破产后债务怎么办
个人欠款申请破产后债务怎么办在生活中有些人因为欠下大量的债务,所以无奈向法院申请了个人破产,但是有一个问题出现了就是个人欠款申请破产债务怎么办呢,是不是就不用还了呢?这个问题我们马......
·我国的法律规定多少金额构成偷窃
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上构成盗窃罪。因各地经济状况不同,各省市对盗窃罪立案量刑标准也不同。法律依据:1、最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释......
·劳动合同争议的解决方式有哪些
劳动合同争议的解决方式有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就......
·哈尔滨发生的房屋买卖纠纷该如何处理
房屋买卖特别是二手房买卖常常会因为卖方刻意隐瞒一些房屋的缺陷或是一些影响房屋价值的事情出现纠纷,当然在新房买卖中同样也会因为开发商的肆意吹捧使得实物与规划图存在较大的出入而发生纠纷......
·安阳市征地补偿标准是多少,包含哪些内容?
安阳市征地补偿标准是多少,包含哪些内容?安阳市征地补偿标准是:土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。包含的内容有:每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地......
·最新轻微伤鉴定标准
在人身伤害等级中,具体包括轻微伤、轻伤以及重伤。其中若行为人故意伤害他人人身的行为达到了轻伤及其以上的程度,则就会构成故意伤害罪。针对不同的伤害情况都是要经过鉴定才能确定具体对应的......
试用期公司能无故解除劳动合同吗
夏骏艺律师
副主任 主办律师 执业5年
15052927793
www.nj64.com
|